Definisi dan Jenis Pekerjaan dalam Islam

Definisi Pekerjaan

Mempekerjakan melibatkan pemanfaatan manfaat dari barang yang dipekerjakan.

Dalam hal pekerja, mempekerjakan berarti memanfaatkan usahanya.

Dalam mempekerjakan pekerja, perlu untuk mendefinisikan pekerjaan, jangka waktu kerja, upah, dan usaha.

Pekerjaan harus didefinisikan agar tidak menjadi tidak diketahui, karena mempekerjakan berdasarkan pekerjaan yang tidak diketahui adalah tidak sah (Fasid).

Jangka waktu kerja juga perlu didefinisikan, seperti harian, bulanan, atau tahunan.

Demikian pula, upah pekerja harus didefinisikan.

Pekerja tidak boleh diminta untuk melakukan upaya kecuali yang sesuai dengan kemampuan normalnya.

Karena timbangan sebenarnya tidak dapat mengukur upaya, menentukan jumlah jam kerja setiap hari adalah ukuran terbaik yang mungkin.

Selain itu, jenis pekerjaan juga harus ditentukan, seperti menggali tanah keras atau lunak, menempa logam, atau memotong batu.

Ini juga menentukan jumlah upaya.

Pekerjaan tersebut akan didefinisikan dengan menyatakan jenisnya, durasinya, upahnya, dan upaya yang dikeluarkan.

Ketika syariat mengizinkan mempekerjakan pekerja, syariat menetapkan ketentuan untuk mendefinisikan pekerjaannya dalam hal jenis, durasi, upah, dan upaya.

Upah yang diterima oleh pekerja, sebagai imbalan atas pelaksanaan pekerjaannya, adalah harta yang diperolehnya sebagai hasil dari upaya yang dikeluarkannya.

Jenis Pekerjaan

Diperbolehkan untuk dikontrak untuk melakukan setiap bentuk pekerjaan yang halal.

Contohnya adalah perekrutan untuk tujuan perdagangan, pertanian, industri (manufaktur), pelayanan, dan penugasan.

Dalam urusan peradilan, seseorang dapat dipekerjakan untuk menyampaikan tanggapan penggugat atau tergugat, mengumpulkan bukti dan menyerahkannya kepada hakim, menuntut hak, atau menyelesaikan perselisihan antar orang.

Seseorang juga dapat dipekerjakan untuk mengebor sumur, membangun, mengemudikan mobil dan pesawat terbang, mencetak buku, menyalin Mushaf, dan mengangkut penumpang, di antara pekerjaan-pekerjaan halal lainnya.

Perekrutan dapat dilakukan untuk pekerjaan tertentu, atau untuk melakukan pekerjaan dengan deskripsi tertentu.

Jika perekrutan dikontrak untuk pekerjaan tertentu bagi karyawan tertentu, misalnya jika Khalid mempekerjakan Mohammed untuk menjahit gaun tertentu atau mengendarai mobil tertentu, maka Mohammed harus melakukan pekerjaan tersebut dan ia sama sekali tidak diperbolehkan untuk memberi wewenang kepada orang lain untuk melakukan pekerjaan itu atas namanya.

Jika Mohammed sakit atau tidak mampu melakukan pekerjaan tersebut, tidak ada orang lain yang diperbolehkan untuk melakukannya sebagai penggantinya karena karyawan tersebut telah ditunjuk.

Jika gaun tertentu rusak atau mobil yang ditentukan mogok, Mohammed tidak berkewajiban untuk mengerjakan selain kedua hal tersebut, karena jenis pekerjaan telah ditentukan.

Namun, jika perekrutan dikontrakkan untuk sesuatu yang dijelaskan dalam tanggung jawab seseorang, atau jenis karyawan yang dijelaskan, atau pekerjaan tertentu, aturannya berbeda.

Dalam kasus ini, karyawan dapat melakukan pekerjaan tersebut dan ia diizinkan untuk mendelegasikan seseorang untuk melakukan pekerjaan itu atas namanya.

Jika ia sakit atau tidak mampu melakukan pekerjaan tersebut, ia wajib mendelegasikan seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sebagai penggantinya.

Ia juga berkewajiban untuk mengemudikan mobil apa pun atau menjahit pakaian apa pun yang disediakan oleh majikan selama kontrak tersebut menjelaskan pekerjaan tersebut.

Ini karena definisi tersebut bukan untuk pekerjaan itu sendiri, tetapi untuk jenisnya, sehingga pekerjaan apa pun mengikat selama jenisnya sama dengan yang ditentukan dalam kontrak.

Dalam hal ini, definisinya akan berupa deskripsi dan bukan dengan menyebutkannya secara spesifik, sehingga karyawan memiliki pilihan untuk melakukan apa pun yang sesuai dengan jenis yang dikontrakkan.

Mendefinisikan jenis pekerjaan mencakup mendeskripsikan pekerja yang akan melakukan pekerjaan tersebut untuk menunjukkan sifat usahanya, seperti seorang insinyur.

Deskripsinya juga mencakup pekerjaan yang harus dilakukan.

Ini menjelaskan sifat usaha yang dikeluarkan di dalamnya, seperti dalam contoh pengeboran sumur.

Mendefinisikan pekerjaan dengan deskripsi tersebut mirip dengan mendefinisikannya dengan menyebutkan namanya.

Oleh karena itu, diperbolehkan untuk mendefinisikan pekerjaan dengan mendeskripsikannya atau mendefinisikannya dengan menyebutkan namanya secara spesifik.

Cukup untuk bertanggung jawab, meskipun tidak terlihat, seolah-olah tanggung jawab itu ada dan nyata.

Jadi, sama seperti diperbolehkan untuk mempekerjakan seorang insinyur yang disebutkan namanya secara spesifik, diperbolehkan juga untuk mempekerjakan seorang insinyur dengan deskripsi tertentu.

Demikian pula diperbolehkan untuk mempekerjakan seorang penjahit untuk menjahit kemeja tertentu dan juga diperbolehkan untuk mempekerjakan seseorang untuk menjahit kemeja dengan deskripsi tertentu.

Jika seseorang setuju untuk melakukan suatu pekerjaan, ia diperbolehkan untuk memberikannya kepada orang lain dengan upah yang lebih rendah dan dengan demikian memperoleh keuntungan dari selisihnya.

Hal ini karena ia diperbolehkan untuk mempekerjakan orang lain untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan upah berapa pun.

Apa yang dilakukan oleh para pebisnis, seperti penjahit dan tukang kayu, dalam hal mempekerjakan pekerja untuk bekerja bagi mereka, dan apa yang dilakukan oleh kontraktor dalam hal mempekerjakan orang untuk melakukan pekerjaan yang telah dikontrakkan kepada mereka sendiri, semuanya diperbolehkan, terlepas dari berapa upah yang mereka bayarkan kepada karyawan mereka.

Ini tetaplah pekerjaan, baik untuk melakukan pekerjaan tertentu maupun untuk jangka waktu tertentu.

Semua pekerja tersebut adalah jenis tenaga kerja swasta, yang halal menurut syariat Islam.

Seseorang yang mempekerjakan pekerja dengan syarat ia mengambil sebagian dari upah mereka, atau mengangkat dirinya sendiri sebagai pengawas atas mereka dengan imbalan sebagian dari upah mereka, tidak diperbolehkan.

Hal ini karena ia telah merampas sebagian dari upah yang seharusnya menjadi hak mereka.

Jadi, jika seorang kontraktor membuat perjanjian dengan seseorang untuk mendatangkan seratus pekerja masing-masing dengan upah satu dinar per hari, dan ia memberi masing-masing pekerja kurang dari satu dinar, ini tidak diperbolehkan.

Jumlah yang disepakati dalam kontrak dianggap sebagai upah tetap untuk setiap pekerja.

Jika ia mengurangi jumlah tersebut, ia telah mengurangi hak-hak mereka.

Namun, jika ia dikontrak untuk mendatangkan seratus pekerja tanpa menyebutkan upah mereka, maka orang tersebut diperbolehkan memberi mereka upah kurang dari jumlah yang disepakati karena ia tidak mengurangi upah yang telah ditetapkan.

Syarat lainnya adalah mendefinisikan jenis pekerjaan sedemikian rupa sehingga menjadi jelas, sehingga perjanjian kerja disepakati berdasarkan hal yang diketahui.

Ini karena perjanjian kerja untuk pekerjaan yang tidak diketahui tidak sah.

Jadi, jika seseorang memberi tahu seorang pekerja bahwa ia telah dipekerjakan untuk membawa beberapa kotak barang tertentu ke Mesir dengan upah sepuluh dinar, maka perjanjian kerja tersebut sah (legal).

Perjanjian kerja tersebut juga sah jika ia mengatakan bahwa ia telah dipekerjakan untuk membawa barang-barang tersebut dengan upah satu dinar per ton, atau jika ia dipekerjakan untuk membawa satu ton dengan upah satu dinar, dan sisanya akan dihitung.

Ini akan sah selama ia menggunakan kata-kata yang menunjukkan bahwa ia harus membawa semuanya.

Tetapi jika ia mengatakan untuk membawa satu ton dengan upah satu dinar, dan sisanya akan dihitung sesuai dengan itu, artinya apa pun yang dibawa dari sisanya, ini tidak sah, karena sebagian dari hal yang disepakati tidak diketahui.

Namun, jika ia meminta pekerja tersebut untuk membawa setiap ton dengan upah satu dinar, ini sah, sama seperti jika ia mempekerjakannya untuk mengambil air setiap meter dengan upah satu penny, yang diperbolehkan.

Jadi, syarat perekrutan adalah bahwa hal tersebut harus berdasarkan pengetahuan yang memadai.

Namun, jika ketidaktahuan menjadi penyebabnya, maka perekrutan tersebut menjadi tidak sah.